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  • 农民工外出务工法律小常识

  • 来源:本站   编辑人:大赢家彩票网投可靠吗   编辑日期:2011-11-30
  • 1、进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作应注意哪些问题?

    进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作,应当注意了解该机构有无劳动部门颁发的许可证、企业工商营业执照或事业单位证照,同时还应注意该机构的服务项目、收费标准、联系方式等。

    3、进城务工人员找到用人单位后应当注意哪些问题?

    进城务工人员应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业,该单位的生产经营行为是否合法,同时要与用人单位签订书面的劳动合同,把与用人单位协商一致的条件在合同中予以约定。

    4、签订的劳动合同必须包括哪些条款? 

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违约责任等条款。除此之外,用人单位和劳动者还可以在不违反有关法律、法规规定的情况下,协商约定双方共同关心的其他内容,比如使用期限、福利待遇、违约金和赔偿金条款等。

    基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的,任何单位都得参加。因此,即使在劳动合同中未加约定,劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。

    5、劳动合同应以什么形式订立?

    劳动合同应以书面形式订立。书面合同具有严肃性,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查,从而维护双方当事人的合法权益。

    对从事非全日制工作的人员,劳动合同期限在一个月以下的,经双方当事人协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面合同的,应当以书面形式订立。

    非全日制工作,是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

    7、未签订劳动合同的,劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益?

    对未签订劳动合同的,劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。劳动者之间要保持一定的联系,一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。

    10、订立劳动合同时,用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证?

    国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用,禁止向被录用人员收取保证金或抵押金等任何费用,禁止扣押被录用人员的身份证等证件。一旦用人单位有以上非法行为,劳动者应及时向劳动保障监察机构举报。

    12、劳动合同无效后劳动者的权益受到侵害怎么办?

    违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。劳动合同是否无效,依法由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同部分条款无效,不影响其余部分效力的,其余部分仍然有效。由于用人单位的原因订立无效合同,对劳动者造成损害的,用人单位负责承担赔偿责任。

    14、劳动者何种情况下有权解除劳动合同?

    (1)劳动者和用人单位协商一致可以解除合同。

    (2)有下列情况,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    A、在试用期内;

    B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    (3)劳动者也可以单方解除合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位,无需征得用人单位同意,用人单位应当及时办理有关解除劳动合同手续。

    15、用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定,应支付哪些赔偿费用?

    用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定,应当对劳动者承担下列赔偿责任:

    (1)造成劳动者工资收入损失的,除支付劳动者应得工资外,还须加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用;

    (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

    (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

    (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

    (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

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